制度のはなし

育児休業の収入減対策には副業が向いている？

自分が育休を取得していることもあり、Twitterなどで育休を取得している方をフォローしています。
そこで気付いたのですが、育休を取得している人って、高い割合で副業をしている人が多いのです。
（かくいう私もやっています）

「副業してないで育児しろや」という真っ当な意見が聞こえてきそうですが
実はこれにはちゃんと理由があるのです。

みなさまは「育休退園」って聞いたことありましたか？

2人目の子供のために育児休業を取得すると、1人目は保育園を退園しなければいけないという制度です。
（自治体によります）

正直2人目が生まれる直前まで全然気づいていませんでした。

住民税ってタイムラグがあることで有名ですよね。え、あんまり有名じゃない？

簡単にいうと前の年の1月〜12月1年間の所得を元に翌年の6月〜翌々年の5月までの税金が決まります。
1年間で所得を申告すると半年遅れてその情報が税金に反映されるわけです。
詳細はこの辺りの記事に詳しく書いてあるのでご参照ください。

覚悟はしてたけど、あれです。ぴえん。超えてぱおん。（もはや古い）

この資本主義の日本社会で生きていくためには必要なもの、お金。育休中は会社をお休みしているので、当たり前の話ですがお賃金はもらえません。

でも、それじゃあ誰も育休とらないじゃん、ということで男子の育休を推奨したい日本の政府はちゃんと金銭的な補填をしてくれる制度を整備しています。

それが育児休業給付金。詳しい要件は解説してくれる記事が沢山あるので適当にググってください。笑
（わかりやすい記事はこの辺でしょうかね）

もしもこの記事を見ている男性の方で「育休を一年間とりたい」とお考えの方へのメッセージです。貴方の奥さんが会社員でない場合、生まれたら即育休を取得しないと１年間の育休は取れません！